以構(gòu)筑“鋰”想社區(qū)為宗旨，天齊鋰業(yè)始終負責任地管理業(yè)務(wù)活動所在社區(qū)的影響力，堅定尊重當?shù)厣鐓^(qū)的文化與習俗，認同社區(qū)的合法行為與權(quán)益，并通過積極的行動尋求利益相關(guān)方的參與，鼓勵開放式的社區(qū)溝通，努力為社區(qū)做貢獻，實現(xiàn)當?shù)厣鐓^(qū)的協(xié)調(diào)兼容。

溝通策略

天齊鋰業(yè)通過“相關(guān)方權(quán)利-利益模型”與各利益相關(guān)方形成了長期溝通機制，及時了解并回應(yīng)各利益相關(guān)方的期望及訴求，與各利益相關(guān)方共同發(fā)展。我們識別出主要利益相關(guān)方，根據(jù)利益相關(guān)方的不同類型，了解并分析其重點關(guān)注的議題，并采用不同的方式有針對性地回應(yīng)利益相關(guān)方的關(guān)切。

社區(qū)融入

我們以“天齊全球公益平臺”為依托，圍繞“環(huán)境、教育、社區(qū)”三大主題，關(guān)注業(yè)務(wù)活動所在社區(qū)的基礎(chǔ)建設(shè)與公共服務(wù)，以及與我們業(yè)務(wù)和利益相關(guān)方有關(guān)的議題與機遇，持續(xù)開展社區(qū)公益服務(wù)，促進社區(qū)建設(shè)與發(fā)展。

我們也努力推動內(nèi)外文化交流，在外建設(shè)生產(chǎn)和資源基地時，尊重本土文化，通過整合內(nèi)外部資源，將“共創(chuàng)鋰想”的責任理念融入當?shù)厣鐓^(qū)，助推社區(qū)文化交融。

志愿服務(wù)

我們致力于將志愿服務(wù)精神根植于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理念中，通過《天齊鋰業(yè)志愿服務(wù)手冊》和志愿服務(wù)保障機制，鼓勵和支持所有員工的參與，并對員工的言行舉止進行引導和規(guī)范，構(gòu)建“人人可為，處處可為”的志愿服務(wù)文化。員工基于自我意愿，通過使用在線管理工具參與志愿服務(wù)的全流程信息化管理，公司保護員工的個人信息。

公益慈善

我們在任何時候的捐贈行為均以幫助社會抵抗自然災(zāi)害、構(gòu)建和諧生態(tài)環(huán)境、救助危困群體、增加社會福利為目的。

天齊鋰業(yè)所有慈善捐贈和社區(qū)投資均符合當?shù)胤伞o不正當利益，并準確地記入公司賬目。我們拒絕參與任何涉及宣傳特殊信念或信仰，或僅單個宗教獲益的慈善捐贈或社區(qū)投資。公司嚴禁員工個體或冠以代表公司名義的團體以任何形式要求受贈方在融資、市場準入、行政許可、占有其他資源等方面創(chuàng)造便利條件，更不得以公益活動和慈善事業(yè)為名從事營利活動。

人才本土化

我們對于員工的聘用和培養(yǎng)都以員工自身的文化特性和能力為基礎(chǔ)。天齊鋰業(yè)致力于挖掘業(yè)務(wù)所在地的適合人才，以更符合當?shù)匚幕曀住⑸鐓^(qū)融合和就業(yè)發(fā)展的理念來指導商業(yè)活動。

我們期望并承諾通過人才本土化的形式，在不影響其他地區(qū)就業(yè)者的前提下，與當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展、社區(qū)溝通和法律政策更加協(xié)調(diào)一致。